Quels sont les avantages des interviews vidéo dans votre processus d'embauche?
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Quels sont les avantages des interviews vidéo dans votre processus d’embauche?

Les interviews vidéo ont gagné en célébrité au fil des ans auprès des entreprises de différentes tailles, parce que les professionnels du recrutement ont constaté les avantages. Ils sont spécialement utiles lors des premières étapes de sélection des candidats, permettant d’économiser un temps, des ressources précieuses et de normaliser le processus d’embauche.                                                                                                                              

Réduit les frais de déplacement

À mesure que les interviews vidéos deviennent possible, le fardeau des frais de déplacement n’existe plus. Le candidat peut faire l’entretien n’importe où et n’importe quand, sans se soucier des frais de déplacement supplémentaires, comme l’essence, les repas, le transport et même les frais d’hôtel. Cela permet donc aux demandeurs d’emploi d’élargir leur recherche en dehors de leur quartier ou de leur ville immédiate, pour trouver les opportunités d’emploi qui correspondent le mieux à leurs objectifs de carrière.

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Réduit l’équipe de recrutement

Avec un processus d’embauche puissant, vous pouvez garder un prétendant dans la course jusqu’au bout. Le premier tour prend communément plus de temps parce que les responsables du recrutement traitent littéralement des centaines de prétendants pendant une courte période.

Alors, en incluant des interviews vidéo dans le processus de candidature, celui-ci devient plus puissant et plus rapide, parce que les interviews vidéo sont communément plus faciles à programmer et peuvent être menées en peu de temps.

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Vérifier les compétences en communication et la motivation

Pour plusieurs emplois en contact direct avec les utilisateurs, les interviews vidéo sont cruciales parce qu’elles permettent aux enquêteurs de vérifier le style de communication du prétendant. Et la manière dont ils s’expriment peut être bien analysée pour vérifier si elle correspond aux besoins du poste. 

Facilite la planification

Planifier des entretiens d’embauche pour de nombreux candidats peut rapidement devenir interminable. Avec des interviews vidéo, il peut être beaucoup plus simple de programmer un entretien. Parce qu’ils peuvent simplement cliquer sur un bouton pour se connecter et ils n’ont plus à se soucier des retards de la circulation, des directions confuses et d’autres raisons inattendues.

Rend les candidats plus à l’aise

Une expérience candidat positive contribue à optimiser votre marque employeur sur le marché du travail. Et l’utilisation d’une interview vidéo dans votre processus de recrutement laisse une impression sur le prétendant que l’entreprise tire parti des nouvelles technologies. Donc, l’un des avantages d’inclure des interviews vidéo dans votre processus d’embauche est qu’il montre aux prétendants que votre entreprise adopte les dernières technologies de recrutement.

Meilleure compréhension des expériences des candidats

Actuellement, postuler à un emploi se fait en un clic. Alors, les candidats n’ont qu’à rejoindre leur curriculum vitae et appuyer sur envoyer. Cependant, l’un des avantages d’inclure des interviews vidéo dans le processus d’embauche est que cela rend la candidature plus personnelle.

Améliore la collaboration au sein de l’équipe de recrutement

L’interview vidéo vous permet d’impliquer toute l’équipe de recrutement dans le processus de recrutement. Ils peuvent commenter,  visionner, évaluer les vidéos enregistrées et donner leur avis sur chacun des prétendants. Cela peut donc conduire à une prise de décision plus transparente et collective.

Observez le langage corporel et les indices non verbaux

La plupart des responsables du recrutement comptent sur des entretiens téléphoniques pour examiner les candidats avant de décider de les faire venir pour une conversation en personne. Même si les entretiens téléphoniques peuvent être un moyen puissant pour déterminer si cette personne mérite un entretien en personne, une discussion téléphonique ne vous donne pas un aperçu réel du prétendant.

C’est l’interview vidéo qui vous permet de voir les expressions faciales,  le langage corporel et l’apparence générale d’un prétendant. Et ces indices peuvent vous aider à reconstituer une image de la façon dont ils s’intégreront dans votre entreprise.

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